Cálculo de Finiquito en Chile Guía Completa Paso a Paso
El cálculo de finiquito Chile es un proceso fundamental cuando termina una relación laboral. Ya sea por despido, renuncia voluntaria o término de contrato, el empleador está obligado a pagar las sumas correspondientes al trabajador según la legislación chilena. En esta guía completa te explicamos qué es el finiquito, cómo se calcula, qué incluye y ejemplos prácticos para que no tengas dudas.
¿Qué es el finiquito en Chile?
El finiquito es el documento legal mediante el cual se deja constancia del término de la relación laboral entre el trabajador y el empleador. En él se detallan todos los montos que el empleador debe pagar al trabajador, así como las obligaciones cumplidas por ambas partes.
Este documento debe ser firmado y ratificado ante un ministro de fe, como un notario, la Inspección del Trabajo o de forma electrónica.
¿Cuándo corresponde el pago de finiquito?
El finiquito corresponde en los siguientes casos:
- Despido por necesidades de la empresa
- Despido por causales legales
- Renuncia voluntaria del trabajador
- Término de contrato a plazo fijo
- Mutuo acuerdo entre las partes
El empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde el término del contrato para pagar el finiquito.
¿Qué incluye el cálculo de finiquito en Chile?
El cálculo del finiquito en Chile puede incluir varios conceptos, dependiendo del tipo de término del contrato:
1. Sueldo pendiente
Corresponde a los días trabajados del mes que aún no han sido pagados.
2. Vacaciones proporcionales
Si el trabajador no utilizó todos sus días de vacaciones, el empleador debe pagar los días proporcionales acumulados.
3. Indemnización por años de servicio
Aplica principalmente en despidos por necesidades de la empresa.
- Se paga 1 sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
- El sueldo base tiene un límite máximo legal.
4. Indemnización sustitutiva del aviso previo
Si el empleador no avisó con 30 días de anticipación, debe pagar un sueldo adicional.
5. Otros pagos
- Bonos pendientes
- Comisiones
- Horas extras
- Gratificaciones adeudadas
¿Cómo calcular el finiquito en Chile paso a paso?
Paso 1: Calcular el sueldo diario
Divide el sueldo mensual por 30.
Ejemplo:
Sueldo mensual: $900.000
Sueldo diario: $30.000
Paso 2: Calcular días trabajados
Multiplica el sueldo diario por los días trabajados en el mes.
Paso 3: Calcular vacaciones proporcionales
Por cada mes trabajado, se generan 1,25 días de vacaciones.
Ejemplo:
6 meses trabajados = 7,5 días de vacaciones
7,5 × sueldo diario = pago de vacaciones
Paso 4: Calcular indemnizaciones
Multiplica el sueldo mensual por los años trabajados, si corresponde.
Ejemplo práctico de cálculo de finiquito en Chile
Datos del trabajador:
- Sueldo mensual: $800.000
- Antigüedad: 3 años
- Días trabajados del mes: 15
- Vacaciones pendientes: 10 días
- Despido por necesidades de la empresa
Cálculo:
- Sueldo pendiente: $400.000
- Vacaciones proporcionales: $266.667
- Indemnización por años de servicio: $2.400.000
- Aviso previo: $800.000
Total finiquito: $3.866.667
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
No. El trabajador puede firmar con reserva de derechos si no está de acuerdo con los montos. Esto le permite reclamar posteriormente ante la Inspección del Trabajo o tribunales laborales.
¿Se puede calcular el finiquito online?
Sí. Actualmente existen calculadoras de finiquito en Chile que permiten estimar el monto de forma rápida ingresando:
- Sueldo
- Fecha de ingreso
- Fecha de término
- Motivo del despido
Estas herramientas son muy útiles, aunque siempre se recomienda verificar con un profesional.
Errores comunes al calcular el finiquito
- No incluir vacaciones proporcionales
- Calcular mal los años de servicio
- Olvidar bonos o comisiones
- No considerar el aviso previo
Evitar estos errores garantiza que el trabajador reciba lo que le corresponde por ley.
Conclusión
El cálculo de finiquito en Chile es un derecho del trabajador y una obligación del empleador. Conocer qué incluye, cómo se calcula y cuáles son los plazos legales te ayudará a evitar problemas y asegurar un pago justo. Ante cualquier duda, es recomendable usar una calculadora online o consultar con la Inspección del Trabajo.
